ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA YANG MEMPENGARUHI KINERJA KONTRAKTOR PADA PELAKSANAAN PROYEK KONSTRUKSI GEDUNG DI KOTA PAYAKUMBUH

Yoppi Novriadi, Yoppi and Wardi, Wardi and Zuherna Mizwar, Zuherna (2023) ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA YANG MEMPENGARUHI KINERJA KONTRAKTOR PADA PELAKSANAAN PROYEK KONSTRUKSI GEDUNG DI KOTA PAYAKUMBUH. Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER, HALAMAN PENGESAHAN,PERSETUJUAN, ABSTRAK, DAFTAR ISI, DAN BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB V KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB)
	Text FULL TEKS TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Semakin pesatnya Pemerintah dalam meningkatkan pertumbuhan industri konstruksi khususnya di Kota Payakumbuh yang terus melaksanakan pembangunan infrastruktur daerah setiap tahunnya, diantaranya yaitu proyek konstruksi gedung. Salah satu faktor keberhasilan dalam pelaksanaan proyek konstruksi gedung adalah konstribusi dan peran kontraktor yang memiliki sumber daya manusia yang kompenten dan berpengalaman. Namun demikian, kinerja proyek konstruksi gedung di Kota Payakumbuh menunjukkan bahwa peran sumber daya manusia belum terlaksana secara optimal yang menyebabkan keterlambatan penyelesaian pekerjaan, dikenakan denda, sampai dilakukan pemutusan kontrak serta dikenakan sanksi daftar hitam. Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan menentukan faktor sumber daya manusia yang mempengaruhi kinerja kontraktor pada pelaksanaan proyek konstruksi gedung di Kota Payakumbuh serta memberikan solusi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia kontraktor di Kota Payakumbuh. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah SKPD di lingkungan Pemerintah Daerah Kota Payakumbuh selaku Pemilik Proyek (Owner), Kontraktor dan Konsultan Pengawas pada proyek konstruksi gedung yang mengalami keterlambatan penyelesaian pekerjaan di Kota Payakumbuh pada tahun 2017 sampai tahun 2021 yang dilaksanakan melalui proses tender dengan kualifikasi kecil. Teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 108 responden, terdiri dari 6 (enam) SKPD di lingkungan Pemerintah Daerah Kota Payakumbuh selaku Pemilik Proyek (Owner) sebanyak 24 responden, Kontraktor 36 responden, dan Konsultan Pengawas 48 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji KMO dan Bartllet’s, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, Uji R2, Uji F, dan Uji t, pengolahan data dengan bantuan program SPSS 23. Kemudian dilakukan analisis SWOT pada faktor yang berpengaruh paling dominan. Hasil analisis data didapatkan nilai koefisien Determinasi (R-Square) sebesar 0,515 atau 51,5%, hal ini menunjukkan bahwa semua variabel kompetensi, motivasi, loyalitas, kompensasi, disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja kontraktor, sedangkan sisanya sebesar 48,5%. dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian. Dari nilai F hitung yaitu sebesar 17.873 sedangkan nilai signifikan yang dihasilkan yaitu 0,000 < 0,05. disimpulkan bahwa semua variabel kompetensi, motivasi, loyalitas, kompensasi, disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja kontraktor. Dari hasil perhitungan uji t disimpulkan bahwa kompetensi, motivasi, dan disiplin yang memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja kontraktor. Berdasarkan nilai t hitung yang paling besar yaitu faktor sumber daya manusia yang paling dominan yaitu Motivasi (X2) karena didapat t hitung > t tabel (5,415 > 1,980), dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Solusi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia kontraktor adalah menjalin komunikasi yang baik antar sesama sumber daya manusia, memperbaiki kondisi tenaga kerja atau sumber daya manusia, memberikan penghargaan pada sumber daya manusia yang memberikan konstribusi pekerjaan yang baik agar tercipta motivasi kerja yang lebih kuat, memberikan informasi dan pelatihan yang jelas kepada sumber daya manusia kontraktor, memberikan tunjangan dan gaji tepat waktu agar motivasi sumber daya manusia meningkat Kata kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja, Kontraktor, Proyek Konstruksi, Gedung

Actions (login required)

View Item