MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN) UNIVERSITAS BUNG HATTA

adila, sopira and Surya, Dharma (2023) MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN) UNIVERSITAS BUNG HATTA. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER, HALAMAN PENGESAHAN , ABSTRAK, DAFTAR ISI dan BAB PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text BAB KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	Text FULL TEXT ADILA SOPIRA 19-146.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB) pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hana Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Universitas Bung Hatta yang berjumlah 144 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE 121 Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap OCH, keadilan organisasional tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap OCB dan mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan. organisasioan terhadap OCB tidak bisa dilakukan karena ada salah satu variabel yang tidak signifikan. Kata Kunci: Kepuasan kerja, Keadilan organisasional dan perilaku kewargan organisasi (OCB

Actions (login required)

View Item