PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM, TERHADAP DEVIANT BEHAVIOR DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION DAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Surya, Djorgi Kemal and Reni, Yuliviona and Fivi, Anggraini (2023) PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM, TERHADAP DEVIANT BEHAVIOR DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION DAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER - PENDAHULUAN.pdf Download (829kB)
	Text KESIMPULAN - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (452kB)
	Text Tesis Surya Djorgi Kemal.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengucilan di tempat kerja terhadap perilaku menyimpang dengan kelelahan emosional dan harga diri berbasis organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT Berjaya Pet Sumatra Padang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur yang diolah menggunakan software PLS. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa pengucilan di tempat kerja berpengaruh positif terhadap perilaku menyimpang. Kelelahan emosional berpengaruh positif terhadap perilaku menyimpang. Selain itu, hasil penelitian juga menemukan bahwa harga diri berbasis organisasi juga berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang. Jika dilihat dari uji efek mediasi didapatkan hasil bahwa kelelahan emosional dan selfharga diri berbasis organisasi mampu memediasi hubungan antara pengucilan di tempat kerja dan perilaku menyimpang pada karyawan PT Berjaya PT Sumatra Padang. Kata kunci: Workplace Ostracism, Deviant Behavior, Emotional Exhaustion & Organizational Based Self Esteem

Actions (login required)

View Item