PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT KUNANGO JANTAN PADANG

Rizki Suci Rahmadhani, Rizki Suci Rahmadhani and Surya Dharma S.E, M.M, Surya Dharma S.E, M.M and Zeshasina Rosha S.E, MSi, Zeshasina Rosha S.E, MSi (2018) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT KUNANGO JANTAN PADANG. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text Skripsi KIki.docx Download (203kB)

Abstract

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT KANANGO JANTAN PADANG Oleh: Rizki Suci Rahmadhani1, Surya Dharma1 dan Zeshasina Rosya1 Mahasiswi dan Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Padang E-mail: rizkisuci21@gmail.com, sdharma@gmail.com ABSTRACT This study purpose to determine the effect of organizational climate, motivation and job satisfaction on the quality of work life of employees of PT Kanango Jantan Padang. In this study a sample of 40 operational employees of PT Kanango Jantan Padang. The analytical method used to prove the validity of the hypothesis is multiple regression analysis and t-statistical testing. In accordance with the results of testing the hypotheses that have been carried out found that the organizational climate and job satisfaction have a positive effect on the quality of work life of PT Kanango Jantan Padang employees while the motivation does not have a significant effect on the quality of work life of employees of PT Kanango Jantan Padang. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT KANANGO JANTAN PADANG Oleh: Rizki Suci Rahmadhani1, Surya Dharma1 dan Zeshasina Rosya1 Mahasiswi dan Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Padang E-mail: rizkisuci21@gmail.com, sdharma@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Kanango Jantan Padang. Pada penelitian ini yang menjadi sampel sebanyak 40 karyawan operasional PT Kanango Jantan Padang. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah analisis regresi berganda dan pengujian t-statistik. Sesuai dengan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Kanango Jantan Padang sedangkan Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Kanango Jantan Padang. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja

Actions (login required)

View Item