PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL (STUDI KASUS PEGAWAI PT TELUK LUAS PADANG)

Rica Agus, Rica Agus and Ice Kamela S.E, M.M, Ice Kamela S.E, M.M and Surya Dharma, S.E, M.si, Surya Dharma, S.E, M.si (2018) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL (STUDI KASUS PEGAWAI PT TELUK LUAS PADANG). Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text SKRIPSI LENGKAP.docx Restricted to Repository staff only Download (431kB)

Abstract

Pengaruh Beban Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kelelahan Emosional (Studi Kasus Pegawai PT Teluk Luas Padang) Rica Agus1, Ice Kamela2, Surya Dharma3 (123)Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, UniversitasBung Hatta E-mail :ricaagus46@gmail.com,icekamela@gmail.com, sdharma3005@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kelelahan emosional pada pegawai PT Teluk Luas Padang. Pada penelitian ini jumlah sampel 109 orang pegawai, teknik yang digunakan dalam pengambilan adalah metode sensus, data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan uji statistik uji T- test untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial maupun individual.Hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa beban kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kelelahan emosional pegawai PT Teluk Luas Padang, sedangkan pegembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kelelahan emosional pegawai PT Teluk Luas Padang. Kata kunci: Beban Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, dan Kelelahan Emosional.

Actions (login required)

View Item