PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR UTAMA KARYA

Endri Eka Putra, Endri Eka Putra and AKMAL, AKMAL and Ice Kamela, Ice (2017) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR UTAMA KARYA. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

	Text SKRIPSI .pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Image latar merah copy.jpg Download (2MB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR UTAMA KARYA Endri Eka Putra1 , Dr.Akmal, S.E.,M.Si 2 , Ice Kamela, S.E.,M.M 3 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta E-mail endriekaputra2@gmail.com, drakmal210@gmail.com, Icekamela@yahoo.com ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Karya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pilar Utama Karya yang berjumlah 44 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T-test statistik untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Karya. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Semangat Kerja

Actions (login required)

View Item