PENGARUH KEPRIBADIAN, KEADILAN DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL RETALIATION BEHAVIOR PADA PEGAWAI MARKETING PT ANDALAS BERLIAN MOTOR CABANG PADANG

Gita Purnama Sari, Gita Purnama Sari and Ice Kamela S.E, M.M, Ice Kamela S.E, M.M and Lindawati, Lindawati (2017) PENGARUH KEPRIBADIAN, KEADILAN DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL RETALIATION BEHAVIOR PADA PEGAWAI MARKETING PT ANDALAS BERLIAN MOTOR CABANG PADANG. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text gabung skripsi gita.docx Restricted to Repository staff only Download (615kB)

Abstract

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEADILAN DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL RETALIATION BEHAVIOR PADA PEGAWAI MARKETING PT ANDALAS BERLIAN MOTOR CABANG PADANG Oleh Gita Purnama Sari1, Ice Kamela2 & Lindawati3 Mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Padang E-Mail: gitapurnamasari2461@yahoo.com Absrak Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh Kepribadian, Keadilan dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Retaliation Behavior pada pegawai marketing PT Andalas Berlian Motor. Dalam penelitian ini digunakan sebanyak 45 pegawai bagian penjualan. Proses pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner. Pada penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah Organizational Retaliation Behavior dan variabel independen terdiri dari Kepribadian, Keadilan dan Komitmen Afektif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan model regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepribadian dan keadilan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap organizational retaliation behavior, sedangkan komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Retaliation Behavior pada pegawai marketing PT Andalas Berlian Motor Cabang Padang. Kata Kunci Kepribadian, Keadilan, Komitmen Afektif dan Organizational Retaliation Behavior

Actions (login required)

View Item