PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN TERHADAP KETIDAKAMANAN KERJA PADA KARYAWAN PT BATANGHARI BARISAN PADANG

Putri Wulandari, Putri Wulandari and AKMAL, AKMAL and Dahliana Kamener, BS, MBA, Dahliana Kamener, BS, MBA (2017) PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN TERHADAP KETIDAKAMANAN KERJA PADA KARYAWAN PT BATANGHARI BARISAN PADANG. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text Skripsi Putri WUlandari.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN TERHADAP KETIDAKAMANAN KERJA PADA KARYAWAN PT BATANGHARI BARISAN PADANG 1 Putri Wulandari, 2Dr. Akmal, S.E.,M.Si, 2Dahliana Kamener BS.,MBA 1Mahasiswa JurusanManajemen, FakultasEkonomiUniversitas Bung Hatta 2Dosen JurusanManajemen, FakultasEkonomiUniversitas Bung Hatta E-mail:wulanputri360@gmail.com ABSTRAK Penelitian in bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan perilaku kewarganegaraan dalam organisasi terhadap ketidakamanan kerja pada karyawan PT Batanghari Barisan Padang. Untuk memperkuat hipotesis maka digunakan teori yang berhubungan dengan ketidakamanan kerja, serta sejumlah variabel yang mempengaruhi ketidakamanan kerja yang meliputi konflik peran, ambiguitas peran dan perilaku kewarganegaraan dalam organisasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan bahwa konflik peran dan ambiguitas peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketidakamanan kerja karyawan PT Batanghari Barisan Padang, sedangkan perilaku kewarganegaraan dalam organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap ketidakamanan kerja karyawan PT Batanghari Barisan Padang. Kata Kunci : Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Perilaku Kewarganegaraan Dalam Organisasi

Actions (login required)

View Item