PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DISTRIBUTIVE JUSTICE, PROSEDURAL JUSTICE DAN INTERACTIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RSUD RASYIDIN PADANG

Trio Chandra Yoga, Trio Chandra Yoga and Dahliana Kamener, BS, MBA, Dahliana Kamener, BS, MBA and Ice Kamela, Ice (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DISTRIBUTIVE JUSTICE, PROSEDURAL JUSTICE DAN INTERACTIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RSUD RASYIDIN PADANG. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text skripsi yoga.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DISTRIBUTIVE JUSTICE, PROSEDURAL JUSTICE DAN INTERACTIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RSUD RASYIDIN PADANG Oleh Trio Chandra Yoga1 , Dahliana Khamener2 & Ice Kamela3 Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Padang E-Mail: triochandrayoga_@yahoo.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh Perceived Organizational Support, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap organizational citizenship behavior. Jumlah ukuran sampel yang digunakan adalah 102 orang perawat di RSUD Rasyidin Padang. Proses pengumpulan data dan informasi dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah organizational citizenship behavior, sedangkan yang menjadi variabel independen adalah perceived organizational support, keadilan distribuitif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan bahwa perceived organizational support dan keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap OCB perawat di RSUD Rasyidin Padang, sedangkan keadilan prosedural dan interaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB perawat di RSUD Rasyidin Padang. Kata Kunci; Perceived Organizational Support, Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksional

Actions (login required)

View Item