PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL SIMPANG EMPAT PASAMAN BARAT

Rinda Alyuza, Rinda Alyuza and Ice Kamela, Ice and Reni Yuliviona, Reni Yuliviona (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL SIMPANG EMPAT PASAMAN BARAT. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text RINDA ALYUZA.docx Restricted to Repository staff only Download (329kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL SIMPANG EMPAT PASAMAN BARAT Oleh: Rinda Alyuza1 Ice Kamela, S.E.,M.M2 & Reni Yuliviona, S.E.,M.M3 Mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Padang E-mail: Rindaalyuza20@gmail.com, icekamela@yahoo.com, renniyuliviona@bunghatta.ac.id Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap keterikatan pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Jumlah ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 orang yang dipilih dengan menggunakan metode total sampling. Pada penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah kerikatan pegawai sedangkan yang menjadi variabel independen terdiri dari kepemimpinan transformasional dn motivasi kerja. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis dilakukan dengan model regresi berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai dinas kependidikan dan catatan sipil Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Kata Kunci Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Keterikatan Kerja

Actions (login required)

View Item