PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR KARYAWAN (Pada Pegawai HCMS PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan Regional Sumatera Barat)

Ria Istikomah, Ria Istikomah and SURYA DHARMA.,SE.,M.Si, SURYA and Lindawati, Lindawati (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR KARYAWAN (Pada Pegawai HCMS PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan Regional Sumatera Barat). Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text Skripsi RIA ISTIKOMAH 1110011211191.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR KARYAWAN HCMS PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN REGIONAL SUMATERA BARAT Oleh Ria Istikomah1 , Surya Dharma2 & Lindawati3 Mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Univeristas Bung Hatta E-Mail: ria.istikomah187@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan mendapatkan bukti empiris pengaruh motivasi dan kompensasi non financial terhadap kesuksesan karir karyawan HCMS Pada PT PLN Persero Pembangkit Sumatera Bagian Selatan Regional Sumtera Barat. Ukuran sampel yang digunakan berjumlah 86 orang responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan bahwa motivasi dan kompensasi non financial berpengaruh positif teradap kesuksesan karir karyawan HCMS Pada PT PLN Persero Pembangkit Sumatera Bagian Selatan Regional Sumtera Barat. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi Non Financial dan Kesuksesan Karir

Actions (login required)

View Item