PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA NEGATIVE AFFECT, KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KREATIF : PERAN KOMPETENSI KERJA SEBAGAI MODERASI (Studi Kasus pada Basarnas dan BPBD Provinsi Sumatera Barat)

Stevany.MZ, Stevany.MZ and AKMAL, AKMAL and Fifi, Anggraini (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA NEGATIVE AFFECT, KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KREATIF : PERAN KOMPETENSI KERJA SEBAGAI MODERASI (Studi Kasus pada Basarnas dan BPBD Provinsi Sumatera Barat). Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER - BAB I STEVANY.pdf Download (745kB)
	Text BAB V - DAFTAR PUSTAKA STEVANY.pdf Download (159kB)
	Text TESIS STEVANY.MZ.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Berdasarkan pra survey awal yang telah dilakukan kepada pegawai Basarnas di Provinsi Sumatera Barat dapat dilihat bahwa kebanyakan reponden memberi jawaban dengan kategori tidak (56,67%), sementara sisanya memberikan jawaban dengan kategori ya (43,33%) hal ini dapat diartikan bahwa kinerja kreatif pegawai Basarnas di Provinsi Sumatera Barat dapat dikatakan belum baik, rendahnya kinerja kreatifitas pegawai tersebut menjadi dasar utama bagi penulis untuk menempatkan variabel kinerja kreatif dalam penelitian ini. Penelitian ini merupakan modifikasi dari penelitian (Chuang et al., 2019) dimana yang menjadi respondennya karyawan di Universitas Taiwan, sedangkan pada penelitian ini yang menjadi respondennya adalah pegawai di lingkungan Basarnas dan BPBD Provinsi Sumatera Barat.Selain itu perbedaan penelitian ini adalah menambahkan variabel knowledge sharing sebagai variabel independen. Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik melakukan penelitian empiris dengan judul: “Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai mediasi antara Negative Affect, Knowledge Sharing dan Kinerja Kreatif : Peran Kompetensi Kerja sebagai Moderasi studi kasus di Basarnas dan BPBD Provinsi Sumatera Barat”

Actions (login required)

View Item