PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT.Inti Indosawit Subur di Ukui, Riau)

Ika, Syafitri and Dahliana, Kamener (2024) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT.Inti Indosawit Subur di Ukui, Riau). Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text FULL SKRIPSI IKA SYAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text COVER-BAB I IKA SYAFITRI.pdf Download (604kB)
	Text PENUTUP DAN DAPUS IKA SYAFITRI.pdf Download (262kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh work family conflict dan stress kerja terhadap turnover intention dengan work exhaustion sebagai variabel mediasi. Studi kasus pada PT.Inti Indosawit Subur di Ukui, Riau. Metode penelitian adalah kuantitatif menggunakan 82 kuesioner yang disebar sebagai instrumen pengumpulan data dengan teknik random sampling. Analisa data menggunakan Smart-PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan work exhaustion berpengaruh positif terhadap turnover intention. Namun, work family conflict berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap work exhaustion. Kemudian, work exhaustion mampu memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover intention. Dan work exhaustion tidak mampu memediasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item