PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS IV KOTO KINALI

Idris, Nurhakim and Ice, Kamela (2024) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS IV KOTO KINALI. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER, HALAMA PENGESAHAN,PERSETUJUAN, ABSTRAK, DAFTAR ISI DAN BAB PENDAHULUAN.pdf Download (627kB)
	Text BAB KESIMPULAN DAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA..pdf Download (264kB)
	Text FULLTEKS SKRIPSI.(COVER SAMPAI LAMPIRAN).pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada UPT Puskesmas IV Koto Kinali. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali sampel yang berjumlah 54 pegawai dengan bantuan alat analisis Stata/SE. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali. Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Manajemen FEB
Date Deposited:	04 Sep 2024 06:54
Last Modified:	04 Sep 2024 06:54
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/21754

Actions (login required)

View Item