TOMMY, CAHYADI (2015) PENGARUH PENGHARGAAN BERBASIS KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.
Text
Skripsi Tommy Cahyadi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK Penghargaan berbasis kinerja mendorong karyawan dapat mengubah kecenderungan semangat untuk memenuhi kepentingan diri sendiri dan semangat untuk memenuhi tujuan organisasi. Kinerja adalah suatu konstruk multidimensional yang sangat kompleks, dengan bayak perbedaan dalam arti tergantung pada siapa yang sedang mengevaluasi, bagaimana dievaluasi dan aspek apa yang dievaluasi. Motivasi adalah dorongan, upaya dan keinginan yang ada di dalam diri manusia yang mengaktifkan, memberi daya serta mengarahkan perilaku untuk melaksanakan tugas-tugas dengan baik dalam lingkup pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan berbasis kinerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Badan Pusat Statistik (BPS). Sampel yang digunakan adalah perusahaan manufaktur dalam skala besar dan menengah. Data diolah dengan menggunakan SPSS 14. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat Pengaruh Penghargaan Berbasis Kinerja Terhadap Motivasi Kerja. 2) Terdapat Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3) Terdapat Pengaruh Penghargaan Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. 4) Tidak Terdapat Pengaruh Penghargaan Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Kata Kunci: Penghargaan Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
Depositing User: | andi rahman |
Date Deposited: | 21 Jan 2025 08:13 |
Last Modified: | 21 Jan 2025 08:13 |
URI: | http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24140 |
Actions (login required)
View Item |