PENGARUH PELATIHAN DAN EFEKTIFITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI GAJI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PDAM Cabang Solok Selatan)

RESTA, OKTAVIANA (2016) PENGARUH PELATIHAN DAN EFEKTIFITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI GAJI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PDAM Cabang Solok Selatan). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

Text SKRIPSI RESTA OKTAVIANA.docx Restricted to Repository staff only Download (215kB)

Abstract

Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh pelatihan dan efektifitas kerja terhadap kinerja karyawan melalui gaji sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan kepada 70 orang karyawan PDAM Cabang Solok Selatan. Pada penelitian ini digunakan tiga kategori variabel. Pertama variabel independen terdiri dari pelatihan, dan efektifitas kerja. Kedua variabel dependen yaitu kinerja karyawan, sedangkan variabel ketiga adalah intervening variabel yaitu gaji. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa efektivitas dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap gaji. Hasil pengujian hipotesis juga ditemukan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, didalam pengujian hipotesis juga ditemukan bahwa efektifitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja, didalam pengujian hipotesis ditemukan bahwa gaji berpengaruh signifikan terhadap gaji. Kata Kunci: Pelatihan, Efektifitas Kerja, Kinerja Karyawan, Gaji

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	febi jandra
Date Deposited:	22 Jan 2025 02:51
Last Modified:	22 Jan 2025 02:51
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24180

Actions (login required)

View Item