PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Perusahaan Perbankan BUMN dan Swasta di Dharmasraya)

RENI, ARTIA (2015) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Perusahaan Perbankan BUMN dan Swasta di Dharmasraya). Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

Text SKRIPSI RENI ARTIA.pdf Restricted to Repository staff only Download (548kB)

Abstract

Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas yang dicapai pegawai dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang disebarkan ke pegawai perusahaan perbankan BUMN dan Swasta di Dharmasraya. Penelitian ini dilakukan melalui metode purposive sampling dengan kriteria Sampel yang di ambil dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai tetap yang sudah bekerja minimal 2 tahun. Jumlah kuesioner yang dibagikan adalah 100, tetapi kuesioner yang dapat diolah adalah 76 lembar. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, Kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	andi rahman
Date Deposited:	22 Jan 2025 04:02
Last Modified:	22 Jan 2025 04:02
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24216

Actions (login required)

View Item