Riri, Rahma Yanti and Surya, Dharma and Elfitra, Azliyanti (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PESEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PT.PLN UP3 KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.
![[img]](http://repo.bunghatta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 COVER.pdf Download (47kB) |
|
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 ABSTRAK.pdf Download (58kB) |
|
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 BAB I.pdf Download (110kB) |
|
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB) |
|
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) |
|
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB) |
|
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 BAB V.pdf Download (367kB) |
|
Text
57. RIRI RAHMA YANTI 1610011211035 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB) |
Abstract
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PESEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PT.PLN UP3 KOTA PADANG Riri Rahma Yanti 1, Surya Dharma, S.E., M.Si2, Elfitra Azliyanti, S.E., M.Sc3 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bung Hatta E-mail: ririrahmayanti05@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini menguji hubungan antara pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Keterikatan Kerja karyawan PT PLN UP3 Kota Padang. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN UP3 Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 sampel dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hipotesis 1 Kepemimpinan Transformaisonal berpengaruh positif terhadap Keterikatan Kerja. Hipotesis 2 Persepsi Dukungan Organisasional berpengaruh negatif terhadap Keterikatan Kerja. Nilai koefisien regresi pada Kepemimpinan Transformasional sebesar 0,893 bertanda positif, nilai t statistik 6,34 dan nilai signifikan 0,000, keputusan hipotesis diterima. Nilai koefisien regresi pada Persepsi Dukungan Organisasional sebesar -0,500 bertanda negatif, nilai t statistik -1,05 dan nilai signifikan 0,299 keputusan ditolak. Kata kunci : Keterikatan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan Organisaisonal
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Sri Erlita |
| Date Deposited: | 11 Jan 2021 07:31 |
| Last Modified: | 11 Jan 2021 07:31 |
| URI: | http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/2491 |
Actions (login required)
 |
View Item |
