PENGARUH KELEBIHAN BEBAN KERJA, KONFLIK KELUARGAPEKERJAAN, SELF ESTEEMTERHADAP JOB EMBEDDEDNESS DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Solok)

Yuniko, Malfafino and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH KELEBIHAN BEBAN KERJA, KONFLIK KELUARGAPEKERJAAN, SELF ESTEEMTERHADAP JOB EMBEDDEDNESS DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Solok). Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 9. YUNIKO 1810018212015 COVER.pdf Download (112kB)
	Text 9. YUNIKO 1810018212015 ABSTRAK.pdf Download (109kB)
	Text 9. YUNIKO 1810018212015 BAB I.pdf Download (141kB)
	Text 9. YUNIKO 1810018212015 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text 9. YUNIKO 1810018212015 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text 9. YUNIKO 1810018212015 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB)
	Text 9. YUNIKO 1810018212015 BAB V.pdf Download (112kB)
	Text 9. YUNIKO 1810018212015 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (379kB)

Abstract

Variabel job embeddedness telah mendapat perhatian baik bagi akademisi maupun praktisi. Diantara faktor yang mempengaruhi job embeddedness adalah kelebihan beban kerja, konflik keluarga-pekerjaan, self esteem dan kelelahan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kelelahan emosional sebagai mediasi antara kelebihan beban kerja, konflik keluarga-pekerjaan dan self esteem. Objek penelitian adalah karyawan pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Solok yang mana bersifat populatif karena menggunakan seluruh populasi menjadi responden dan tidak menggunakan sampel yang berjumlah 92 orang. Jenis data adalah primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan satuan skala Likert. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengujian hipotesis mengenai uji validitas, reliabilitas, dan kausalitas menggunakan software Smart-PLS 3.2.7 versi student. Metode analisis menggunakan analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menemukan bahwa kelelahan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job embeddedness sementara variabel lainnya tidak ditemukan pengaruh. Kemudian pada variabel kelelahan emosional yang memediasi antara kelebihan beban kerja atau konflik keluarga-pekerjaan terhadap job embeddedness juga tidak terdapat berpengaruh yang signifikan. Kata Kunci: Kelebihan beban kerja, Konflik keluarga-pekerjaan, Self esteem, Kelelahan emosional dan Job embeddedness.

Actions (login required)

View Item