Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Antara Kepemimpin Transformasional, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat

Doni, Adrian Riza and Sefnedi, Sefnedi and Antoni, Antoni (2021) Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Antara Kepemimpin Transformasional, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text bab i.pdf Download (592kB)
	Text bab ii.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (218kB)
	Text cover.pdf Download (660kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (443kB)
	Text lampiran.pdf Download (4MB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan variabel penting dan telah mendapatkan perhatian besar baik bagi akademisi maupun praktisi. Namun, faktor-faktor penentu dan konsekuensi kepuasan kerja masih dalam perdebatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformastional, stres kerja dan komitmen organisasi. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari survei yang menggunakan 73 kuesioner di biro organisasi sekretariat daerah, Sumatera Barat. Hasil analisis mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan memiliki efek positif terhadap komitmen organisasi. Secara khusus, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, stres kerja dan komitmen organisasi. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item