PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN CONSCIENTIOUSNESS TERHADAP PRILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN AGAM

Emelia, Febriani and Dr. Akmal,SE.,M.Si, Akmal and Antoni, SE.,M.E.,Ph.D, Antoni (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN CONSCIENTIOUSNESS TERHADAP PRILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN AGAM. Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 1. Cover, Abstrak.pdf Restricted to Repository staff only Download (945kB)
	Text 2. BAB Pendahuluan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 3. BAB Kesimpulan.pdf Restricted to Repository staff only Download (26kB)
	Text 4. Tesis Lengkap emelia.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan kerja sebagai mediasi antara keadilan organisasi dan conscientiousness terhadap prilaku kerja kontraproduktif. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Agam dengan 132 responden. Analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.2.8 yaitu Measurement Model Assessment untuk uji instrumen dan Structural Model Assessment untuk uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan tidak ada pengaruh keterlibatan kerja dalam memediasi pengaruh keadilan organisasi dan conscientiousness terhadap prilaku kerja kontraproduktif. Keadialan organisasi terhadap prilaku kerja kontraproduktif berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Conscientiousness dan keterlibatan kerja terhadap prilaku kerja kontraproduktif berpengaruh positif dan signifikan. Keadialan organisasi dan conscientiousness terhadap keterlibatan kerja dan keterlibatan kerja terhadap prilaku kerja kontraproduktif mendapat hasil berpengaruh positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item