Jeprianto, Jeprianto and ICE, KAMELA and PURBO, JADMIKO (2020) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PADA PT. SUMATERA TROPICAL SPICES. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.
![[img]](http://repo.bunghatta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 COVER.pdf Download (32kB) |
|
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 ABSTRAK.pdf Download (238kB) |
|
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 BAB I.pdf Download (487kB) |
|
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB) |
|
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (697kB) |
|
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (890kB) |
|
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB) |
|
Text
1 JEPRI ANTO 1110011211187 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (438kB) |
Abstract
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PADA PT. SUMATERA TROPICAL SPICES Jeprianto 1, Ice Kamela1, Purbo Jadmiko1 1 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Email : jepriantosidabutar5@gmail.com icekamela@yahoo.com purbojadmiko@yahoo.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange dan perceived organizational support terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan pada PT. Sumatera Tropical Spices. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Sumatera Tropical Spices periode Juli 2019 yang berjumlah 144 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang karyawan PT. Sumatera Tropical Spices. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jenis data adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian ditemukan leader member exchange berpengaruh negatif terhadap terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. kemudian perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, Perilaku Kerja Kontraproduktif
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Sri Erlita |
| Date Deposited: | 23 Jul 2020 03:31 |
| Last Modified: | 23 Jul 2020 03:31 |
| URI: | http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/543 |
Actions (login required)
 |
View Item |
