PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT

Meli, Wanti Manik and Ice, Kamela and Surya, Dharma (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 COVER.pdf Download (32kB)
	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 ABSTRAK.pdf Download (22kB)
	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 BAB I.pdf Download (30kB)
	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB)
	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	Text 127 MELI WANTI MANIK 1510011211104 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT Oleh : Meli Wanti Manik Pembimbing I : Ice Kamela, S.E., M.M Pembimbing II : Surya Dharma, S.E., M.Si INTISARI Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah merupakan salah satu pusat informasi, sumber ilmu pengetahuan, penelitian, rekreasi dan pelestarian budaya bangsa. Sebagai bentuk pertanggung jawaban kepada publik atas kinerja pemerintah, maka diperlukan suatu pengukuran kinerja untuk menunjukkan apakah sasaran atau kegiatan telah berhasil dicapai, yang kemudian dituangkan dalam indikator kinerja. Setiap karyawan dituntut mempunyai disiplin yang tinggi terhadap organisasi tempat mereka bekerja serta dapat bekerjasama baik secara individu maupun kelompok. Disiplin diperlukan untuk pribadi kita sendiri, maupun rekan kerja, sehingga akan tercipta suasasna kerja yang baik dan mendukung satu sama lain di organisasi. Penelitian ini menguji mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada pegawai dinas kearsipan dan perpustakaan daerah kabupaten pasaman barat. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 53 responden. Pengujian dalama penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisi deskriptif, uji koefisien determinan (R2), dan uji t-statistik dengan bantuan program SPSS versi 18.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Hasil ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Sedangkan komitmen organisasi bukan salah faktor utama yang mempengaruhi disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item