PENGARUH HIGH-ACTIVATED POSITIVE MOOD TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN OPENNESS TO EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT PDAM KOTA PADANG)

Gea, Muhana Savitri and AKMAL, AKMAL and Purbo, Jadmiko (2020) PENGARUH HIGH-ACTIVATED POSITIVE MOOD TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN OPENNESS TO EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT PDAM KOTA PADANG). Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 COVER.pdf Download (239kB)
	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 ABSTRAK.pdf Download (199kB)
	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 BAB I.pdf Download (745kB)
	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (48kB)
	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	Text 60 GEA MUHANA SAVITRI 141001121103 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB)

Abstract

PENGARUH HIGH-ACTIVATED POSITIVE MOOD TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN OPENNESS TO EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT PDAM KOTA PADANG) Gea Muhana Savitri1, Akmal2, Purbo Jadmiko3 1,2,3 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta geamuhana.scss@yahoo.com Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh high-activated positive mood yang tinggi terhadap innovative work behavior dengan openness to experience sebagai variabel pemoderasi pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang. Ukuran sampel yang digunakan adalah 60 pegawai dan merupakan total seluruh pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis menggunakan analisa deskriptif dan analisa inferensial. Analisa inferensial meliputi model pengukuran dan model struktural. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan didapatkan bahwa innovative work behavior berpengaruh positif terhadap innovative work behavior pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang, sedangkan openness to experience tidak memoderasi hubungan suasana hati positif yang tinggi terhadap perilaku kerja inovatif pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang. Kata Kunci: high-activated positive mood, innovative work behavior, openness to experience

Actions (login required)

View Item