PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS, IDENTIFIKASI ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada PT. Mutiara Agam)

Muhammad, Rahyu Afani and Sefnedi, Sefnedi and Erni, Febrina Harahap (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS, IDENTIFIKASI ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada PT. Mutiara Agam). Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text Cover-Halaman Pengesahan & Persetujuan-Abstrack & Daftar Isi.pdf Download (217kB)
	Text BAB Pendahuluan.pdf Download (180kB)
	Text BAB Penutup.pdf Download (96kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (266kB)
	Text Full Teks Tesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesejahteraan psikologis, identifikasi organisasi dan kesejahteraan psikologis sebagai variabel mediasi pada PT. Mutiara Agam. Dengan responden seluruh karyawan berjumlah 125 orang. Hasil penelitian menemukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, berpengaruh positif terhadap kesejahteraan psikologis dan identifikasi organisasi, kepermimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kepercayaan pada organisasi. Kesejahteraan psikologis dan identifikasi organisasi tidak berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepercayaan pada organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kesejahteraan psikologi, identifikasi organisasi dan kepercayaan pada organisasi tidak memediasi hubungan antara kepemimimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item