PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA DRIVER II SUMATERA BARAT

Jumaida, Visnawita and Elfitra, Azliyanti (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA DRIVER II SUMATERA BARAT. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text cover,halaman,surat pengesahan, abstrak , daftar isi dan bab pendahuluan.pdf Download (1MB)
	Text BAB KESIMPULAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. KAI DIVRE II SUMATERA BARAT Jumaida Visnawita1 , Elfitra Azliyanti2 Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta E-mail : visnawita@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. KAI Divre II Sumbar. Sampel yang digunakan adalah 80 orang karyawab PT. KAI Divre II Sumbar. Data diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positis terhadap komitmen organisasional. Disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci : Komitmen organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional.

Actions (login required)

View Item