PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: KARYAWAN DEALER SEPEDA MOTOR HONDA KOTA BUKITTINGI)

muhammad, adhampalindo and Ice, Kamela (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: KARYAWAN DEALER SEPEDA MOTOR HONDA KOTA BUKITTINGI). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text COVER DAN BAB PENDAHULUAN.pdf Download (438kB)
	Text BAB KESIMPULAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (252kB)
	Text SKRIPSI FULL TEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komprnsasi dan beban kerja terhadap turnover intention kerja karyawan pada dealer speda motor Honda kota Bukittinggi, Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dealer sepeda motor Honda kota Bukittinggi yang berjumlah sebanyak 41 responden. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan SPSS, dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention (Y) dealer sepeda motor honda kota Bukittinggi, beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) dealer sepeda motor honda kota Bukittinggi. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Beban kerja (X2) memiliki pengaruh besar tehadap turnover intention pada perusahaan. peran pemimpin perusahaan harus dikerahkan lagi untuk memberikan beban kerja atau tugas kerja sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut. Agar karyawan loyal terhadap pekerjaanya dan menghindari turnover intention pada karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Turnover intention.

Actions (login required)

View Item