Bondri, Antoni and Surya, Dharma and Purbo, Jadmiko (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAN OCB KARYAWAN PT.PLN UP3 KOTA PADANG. UNIVERSITAS BUNG HATTA.
![[img]](http://repo.bunghatta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 COVER.pdf Download (166kB) |
|
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 ABSTRAK.pdf Download (44kB) |
|
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 BAB I.pdf Download (163kB) |
|
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (70kB) |
|
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) |
|
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB) |
|
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 BAB V.pdf Download (40kB) |
|
Text
1. BONDRI ANTONI 1610011211018 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (103kB) |
Abstract
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAN OCB KARYAWAN PT.PLN UP3 KOTA PADANG Oleh : Bondri Antoni1, Surya Dharma2, Purbo Jadmiko3 1Mahsiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bung Hatta 2Dosen Jurusan Manjemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis universitas Bung Hatta 3Dosen Jurusan Manjemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis universitas Bung Hatta E-mail: bondriantoni@gmail.com sdharma3005@gmail.com purbojadmiko@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap OCB karyawan PT.PLN UP3 Kota Padang. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.PLN UP3 Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 sampel dengan teknik purposive sampling. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki nilai thitung < ttabel yaitu 1,086 < 2,018 dan nilai signifikansi sebesar 0,284 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 2,483 > 2,018 dan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap OCB. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Kepuasan Kerja memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 2,937 > 2,018 dan nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap OCB. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizationalcitizenship behavior, sedangkan komitmen organisasi tidak terbukti berpengaruh terhadap OCB karyawan PT.PLN UP3 Padang. Pihak PLN sebaiknya memperhatikan tingkat kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional yang dirasakan oleh para karyawan. Hal ini bertujuan menumbuhkan serta meningkatnya extra peran atau organizational citizenship behavior para karyawan PT.PLN UP3 Padang. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan OCB
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Sri Erlita |
| Date Deposited: | 26 Nov 2020 03:07 |
| Last Modified: | 26 Nov 2020 03:07 |
| URI: | http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/1751 |
Actions (login required)
 |
View Item |
