KETERIKATAN KERJA, INOVASI PERAN, DAN KONFLIK TUGAS TERHADAP KOMITMEN KARIR

Anna, Thasyah and Akmal, Akmal (2024) KETERIKATAN KERJA, INOVASI PERAN, DAN KONFLIK TUGAS TERHADAP KOMITMEN KARIR. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text FULL SKRIPSI ANNA THASYAH ZONDA PUTRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text COVER - BAB 1 ANNA THASYAH ZONDA PUTRI.pdf Download (1MB)
	Text KESIMPULAN DAN SARAN ANNA THASYAH ZONDA PUTRI (2).pdf Download (193kB)

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterikatan kerja, inovasi peran, dan konflik tugas terhadap komitmen karir pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. sampel pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada peusahaan tersebut, yang berjumlah sebanyak 77 responden. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple purposive sampling. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan SEM PLS. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap inovasi peran. Inovasi peran berpengaruh positif terhadap komitmen karir. Dan konflik tugas memoderasi antara keterikatan kerja dan inovasi peran berpengaruh positif. Kata kunci : keterikatan kerja, inovasi peran, konflik tugas, komitmen karir. Abstract. This research aims to examine the influence of work engagement, role innovation, and task conflict on career commitment at PT. Indonesian Railways (Persero) Regional Division II West Sumatra. This research uses a data collection method by distributing questionnaires. The sample in this study was employees who worked for the company, totaling 77 respondents. The sample collection technique used in this research was simple purposive sampling. The data analysis method in this research uses SEM PLS. From the test results it can be concluded that work engagement has a positive effect on role innovation. Role innovation has a positive effect on career commitment. And task conflict moderates the positive influence between work engagement and role innovation. Keywords: work engagement, role innovation, task conflict, career commitment

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Manajemen FEB
Date Deposited:	26 Aug 2024 02:39
Last Modified:	26 Aug 2024 02:39
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/21013

Actions (login required)

View Item