PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN KEBERAGAMAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Sektor Industri, Sektor Transportasi dan Sektor Infrastruktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2023)

Viola, Aguelita and Resti, Yulistia Muslim (2024) PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN KEBERAGAMAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Sektor Industri, Sektor Transportasi dan Sektor Infrastruktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2023). Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text FULL_TEKS_SKRIPSI_VIOLA AGUELITA 20-044.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text COVER BAB I PENDAHULUAN _VIOLA AGUELITA 20-044-.pdf Download (911kB)
	Text BAB V KESIMPULAN_DAFTAR PUSTAKA_VIOLA AGUELITA 20-044.pdf Download (676kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris tentang pengaruh kompensasi eksekutif terhadap kecurangan akuntansi dengan keberagaman gender sebagai variabel moderasi. Populasi yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah 172 perusahaan di sektor industri, sektor transportasi dan sektor infrastruktur yang terdaftar di bursa efek indonesia pada periode tahun 2020-2023. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode puposive sampling dan memperoleh sampel sebanyak 19 perusahaan sektor industri, sektor transportasi dan sektor infrastruktur berdasarkan kriteria-kriteria tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif tidak bepengaruh signifikan terhadap kecurangan akuntansi. Keberagaman gender tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan kompensasi eksekutif dengan kecurangan akuntansi. Kata kunci : kompensasi eksekutif, kecurangan akuntansi, keberagaman gender

Actions (login required)

View Item