PENGARUH SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN (SAM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN Kota Padang)

AMALIA, SYAFIRA (2015) PENGARUH SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN (SAM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN Kota Padang). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text 1. COVER SKRIPSI.doc Download (74kB)
	Text 2. TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI.docx Download (14kB)
	Text 3. PERNYATAAN.docx Download (12kB)
	Text 4. DAFTAR ISI.docx Download (42kB)
	Text 5. SKRIPSI AMALIA SYAFIRA.docx Restricted to Repository staff only Download (129kB)
	Text 6. LAMPIRAN.docx Download (102kB)

Abstract

Abstrak Pekerjaan sebagai seorang manajer tentu mengandung peran dan tanggung jawab yang tinggi. Oleh sebab itu, sistem akuntansi manajemen mempunyai pengaruh yang penting terhadap kinerja manajerial. selain itu untuk melaksanakan tugas manajer tentu diperlukan sistem pengukuran kinerja serta untuk memotivasi pekerjaan peran sistem reward sangatlah dibutuhkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem reward sebagai variabel moderating pada perusahaan BUMN kota Padang. Data disebar dan dikumpulkan dengan teknik purposive sampling kepada para responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah para manajer yang bekerja pada perusahaan BUMN yang ada di kota Padang dengan total 62 responden. Model pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan model regresi dan uji t-statistik Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa sistem akuntansi manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Sementara itu hasil analisis regresi moderasi menunjukkan dua hipotesis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, yaitu 1) interaksi antara sistem akuntansi manajemen dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial dan 2) interaksi antara sistem akuntansi manajemen dan sistem reward terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci : Sistem Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward dan Kinerja Manajerial

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Irfan alamsyah
Date Deposited:	20 Jan 2025 08:53
Last Modified:	20 Jan 2025 08:53
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24043

Actions (login required)

View Item