PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN EMOTIONAL EXHAUSTION TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PADANG

Anggi, Kartika Putri and Surya, Dharma and Ice, Kamela (2021) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN EMOTIONAL EXHAUSTION TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 COVER.pdf
Download (69kB)
[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 ABSTRAK.pdf
Download (40kB)
[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 BAB I.pdf
Download (34kB)
[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (130kB)
[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (160kB)
[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (240kB)
[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 BAB V.pdf
Download (459kB)
[img] Text
79. ANGGI KARTIKA PUTRI 1610011211061 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (163kB)

Abstract

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN EMOTIONAL EXHAUSTION TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PADANG Anggi Kartika Putri1 , Surya Dharma2, Ice Kamela3 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bung Hatta E-mail: anggikartikaputri.akp@gmail.com, sdharma3005@gmail.com, icekamela@yahoo.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh keadilan distributif, perceived organizational support dan emotional exhaustion terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Dalam penelitian yang diambil sebanyak 53 responden pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Variabel pada penelitian ini dibagi menjadi dua kelompok yaitu variabel terikat yaitu perilaku kerja kontraproduktif, sedangkan variabel bebasnya adalah distributif, perceived organization support dan emotional exhaustion. Dalam pengujian hipotesis ditemukan bahwa variabel independen keadilan distributif berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif dan hipotesis diterima, variabel independen kedua perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif dan hipotesis diterima sedangkan variabel independen ketiga emotional exhaustion berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif dan hipotesis ditolak. Kata kunci :Keadilan Distributif, Perceived Organization Support, Emotional Exhaustion Dan Perilaku Kerja Kontraproduktif

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Sri Erlita
Date Deposited: 15 Jan 2021 04:10
Last Modified: 15 Jan 2021 04:10
URI: http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/2517

Actions (login required)

View Item View Item
Univ. Bung Hatta Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.