PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KAB. KERINCI DAN KOTA SUNGAI PENUH

DELFI, KURNIA ZEBUA (2021) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KAB. KERINCI DAN KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (36kB)
	Text bab i.pdf Download (191kB)
	Text BAB II-IV.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text bab v.pdf Download (58kB)
	Text cover.pdf Download (243kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (823kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kompensasi, pelatihan dan pengembangan terhadap retensi dosen dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasinya. Populasi pada penelitian ini sebanyak 275 orang yang terdiri dari tenaga pengajar di seluruh Kab. Kerinci dan Kota sungai penuh. Dimana sampel pada penelitian ini adalah 164 orang dengan data yang dapat diolah sebanyak 150 responden, jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuisioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan software smart-PLS 3.2.7. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap retensi dosen, begitu juga pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap retensi dosen. Akan tetapi, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap retensi dosen. Disisi lain, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pelatihan dan pengembangan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan kompensasi, pelatihan dan pengembangan terhadap retensi dosen yang tersebar di wilayah Kab. Kerinci dan Kota Sungai Penuh. Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan

Actions (login required)

View Item