ADHITYA, NUKGRAHA and Dwi, Fitri Puspa and Sefnedi, Sefnedi (2021) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI : KANTOR SATPOL PP KOTA SOLOK). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Download (230kB) |
![]() |
Text
bab i.pdf Download (484kB) |
![]() |
Text
bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
![]() |
Text
bab v.pdf Download (236kB) |
![]() |
Text
COVER.pdf Download (552kB) |
![]() |
Text
daftar pustaka.pdf Download (483kB) |
![]() |
Text
lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Kesiapan untuk berubah telah diakui sebagai variabel penting baik oleh praktisi maupun akademisi. Namun, masih bisa diperdebatkan untuk faktor-faktor penentu kesiapan untuk berubah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peran komitmen organisasi sebagai mediasi pada hubungan antara keterlibatan kerja, budaya organisasi dan kesiapan untuk berubah. Jumlah responden untuk penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Hasil analisis mengungkapkan bahwa keterlibatan kerja ditemukan memiliki efek positif pada komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah. Namun, budaya organisasi tidak mempengaruhi komitmen organisasi secara signifikan dan kesiapan untuk berubah. Selain itu, komitmen organisasi juga ditemukan mempengaruhi kesiapan untuk berubah secara positif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa tidak ada efek mediasi dari komitmen organisasi yang ditemukan pada hubungan antara keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhadap kesiapan untuk berubah. Kata kunci : Kesiapan Untuk Berubah, Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Program Pascasarjana > Manajemen |
Depositing User: | Hermanto Hermanto |
Date Deposited: | 30 Apr 2021 07:09 |
Last Modified: | 11 Jun 2021 03:15 |
URI: | http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3549 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |