PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI : KANTOR SATPOL PP KOTA SOLOK)

ADHITYA, NUKGRAHA and Dwi, Fitri Puspa and Sefnedi, Sefnedi (2021) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI : KANTOR SATPOL PP KOTA SOLOK). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (230kB)
	Text bab i.pdf Download (484kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (236kB)
	Text COVER.pdf Download (552kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (483kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Kesiapan untuk berubah telah diakui sebagai variabel penting baik oleh praktisi maupun akademisi. Namun, masih bisa diperdebatkan untuk faktor-faktor penentu kesiapan untuk berubah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peran komitmen organisasi sebagai mediasi pada hubungan antara keterlibatan kerja, budaya organisasi dan kesiapan untuk berubah. Jumlah responden untuk penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Hasil analisis mengungkapkan bahwa keterlibatan kerja ditemukan memiliki efek positif pada komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah. Namun, budaya organisasi tidak mempengaruhi komitmen organisasi secara signifikan dan kesiapan untuk berubah. Selain itu, komitmen organisasi juga ditemukan mempengaruhi kesiapan untuk berubah secara positif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa tidak ada efek mediasi dari komitmen organisasi yang ditemukan pada hubungan antara keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhadap kesiapan untuk berubah. Kata kunci : Kesiapan Untuk Berubah, Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi

Actions (login required)

View Item