Pengaruh gaya kepemimpinan Tranformational terhadap keterikatan kerja di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat dengan variabel mediasi makna dari pekerjaan dan Otonomi Pekerjaan

DAHRUL, IDRIS and Dwi, Fitri Puspa and AKMAL, AKMAL (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan Tranformational terhadap keterikatan kerja di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat dengan variabel mediasi makna dari pekerjaan dan Otonomi Pekerjaan. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (93kB)
	Text bab i.pdf Download (283kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (102kB)
	Text cover.pdf Download (456kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (196kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan tranformasional adalah paradigma yang sangat populer digunakan didunia literatur komtemporer saat ini karena hal tersebut berkaitan dengan produktivitas pegawai yang meningkat, pada saat ini hubungan kepemimpinan tranformasional dengan keterikatan menjadi banyak perhatian bagi para akademisi karena dapat melahirkan sikap semangat, dedikasi dan penghayatan dalama pekerjaan. Namun hingga saat ini, faktor penentu keterikatan kerja pegawai dalam organisasi masih dalam perdebatan . Penelitian ini bertujuan untuk menemukan hubungan antara gaya kepemimpinan tranformasional terhadap keterikatan kerja pegawai dengan variabel mediasi makna dari pekerjaan dan otonomi pekerjaan. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 95 ASN di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja ASN. Kepemimipinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap makna dari pekerjaan, kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap otonomi pekerjaan, otonomi pekerjaan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap keterikatan kerja, makna pekerjaan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dan selanjutnya otonomi pekerjaan tidak memediasi hubungan kepemimpinan tranformasional dengan keterikatan kerja dan makna dari pekerjaan memediasi hubungan kepemimpinan tranformasional dengan keterikatan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasinal, Keterikatan Kerja, Makna Dari Pekerjaan dan Otonomi Pekerjaan.

Actions (login required)

View Item