Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Pariaman

FAJIR, MUHAMMAD SAWKY and Listiana, Sri Mulatsih and Antoni, Antoni (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Pariaman. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (94kB)
	Text bab i.pdf Download (251kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (34kB)
	Text cover.pdf Download (682kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (275kB)
	Text lampiran.pdf Download (822kB)

Abstract

Perilaku kewargaan organisasisional telah diakui sebagai variabel penting bagi setiap organisasi baik di kalangan akademisi maupun praktik. Namun hingga saat ini, faktor penentu perilaku kewargaan organisasi masih dalam perdebatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja serta peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi terhadap prilaku kewargaan organisasional. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 66 pegawai di Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Pariaman Provinsi Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasional. Selanjutnya, komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional. Kata kunci : Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepemimpinan Transformasinal, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item