Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi, dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi.

ILHAM, SATRIA and Listiana, Sri Mulatsih and Antoni, Antoni (2021) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi, dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (134kB)
	Text bab i.pdf Download (375kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (451kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (377kB)
	Text cover.pdf Download (793kB)
	Text lampiran.pdf Download (876kB)

Abstract

Komitmen organisasi telah diakui sebagai variabel penting bagi setiap organisasi baik di kalangan akademisi maupun praktik. Namun hingga saat ini, faktor penentu komitmen organisasi masih dalam perdebatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran kecerdasan emosional, stress kerja, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 102 ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar, Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasn emosional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Variabel stress kerja ditemukan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kecedasan emosional dan komitmen organisasi, dan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stress kerja dan komitmen organisasi. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item