LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABELMEDIASI ANTARA KETERAMPILAN POLITIK DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL POLITICS SEBAGAI VARIABEL MODERASI SERTA DAMPAK KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

ELISA, KARLINA and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABELMEDIASI ANTARA KETERAMPILAN POLITIK DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL POLITICS SEBAGAI VARIABEL MODERASI SERTA DAMPAK KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (303kB)
	Text bab i.pdf Download (497kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (842kB)
	Text bab v.pdf Download (217kB)
	Text cover.pdf Download (328kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (407kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi, sesuatu yang dicapai oleh pegawai tidak cukup dengan bekerja sesuai peran, tetapi harus memiliki peran yang lebih dari deskripsi kerja formal. Inilah yang disebut dengan Organizational Citizenship Behavior. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Leader Member Exchange sebagai variabel mediasi antara keterampilan politik dan Organizational Citizenship Behavior dengan Perception of Organizational Politics sebagai variabel moderasi serta dampak kepemimpinan etis terhadap Organizational Citizenship Behavior. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah pengambilan sampel secara sensus dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 72 responden. Hasil penelitian penelitian menunjukkan keterampilan politik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Etis berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Leader Member Exchange tidak berperan memediasi hubungan antara keterampilan politik dan Organizational Citizenship Behavior, Perception of Organizational Politics tidak berperan memoderasi hubungan keterampilan politik dan Leader Member Exchange, Leader Member Exchange berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Keterampilan Politik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Leader Member Exchange.

Actions (login required)

View Item