PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

ERVAH, MUHARNI and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT DI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (110kB)
	Text bab i.pdf Download (209kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text bab v.pdf Download (195kB)
	Text cover.pdf Download (236kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (355kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara transformational leadership dan procedural justice terhadap organizational citizenship behavior dengan emotional intelligence sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di 15 Kantor Camat di Kabupaten Pesisir Selatan, dengan sampel 121 karyawan. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership dan procedural justice memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Selain itu, hasil penelitian mengungkapkan bahwa emotional intelligence memiliki efek positif dan tidak signifikan pada organizational citizenship behavior,. Peran kecerdasan emosional memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan antara transformational leadership dan organizational citizenship behavior. Kata kunci: Organizational citizenship behavior, transformational leadership Emotional intelligence

Actions (login required)

View Item