PENGARUH KUANTITAS PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN NARSIS TERHADAP SINISME KARYAWAN PADA PERUBAHAN YANG DI MODERASI DENGAN AGEN PERUBAHAN STRATEGI DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

YESI, ERAWATI and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH KUANTITAS PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN NARSIS TERHADAP SINISME KARYAWAN PADA PERUBAHAN YANG DI MODERASI DENGAN AGEN PERUBAHAN STRATEGI DI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (137kB)
	Text bab i.pdf Download (209kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB)
	Text bab v.pdf Download (178kB)
	Text cover.pdf Download (236kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (182kB)
	Text lampiran.pdf Download (577kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Kuantitas Perubahan Organisasi berpengaruh positif terhadap Sinisme Karyawan, Agen Perubahan Strategik berpengaruh terhadap Sinisme Karyawan, Pemimpin Narsis berpengaruh positif terhadap Sinisme Karyawan Perubahan, Agen Perubahan Strategik berperan sebagai variable moderating terhadap Sinisme Karyawan Perubahan.Jenis penelitian adalah kuantitatif,dengan menggunakan analisis statistika. Sampel yang digunakan pada penilitian ini adalah seluruh karyawan dari 3 Puskesmas Non Rawatan yang ada di Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 174 karyawan yang terdiri dari Puskesmas Barung Barung Balantai berjumlah 56 karyawan, Puskesmas Pasar Baru berjumlah 63 karyawan dan Puskesmas Asam Kumbang berjumlah 55 karyawan, metode berstatus pegawai negeri sipil dan non pegawai sipil, Metode penelitian yang digunakan adalah random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Pengambilan data dimulai bulan NovemberDesember 2018. Adapun variabel eksogen dalam penelitian ini ialah kuantitas perubahan organisasi, kepemimpinan narsis, variabel endogen sinisme karyawan pada perubahan dengan agen perubahan sebagai moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Kuantitas Perubahan Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Sinisma Karyawan Pada Perubahan, Agen Perubahan Strategik berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap variabel Sinisma Karyawan Pada Perubahan, Kepemimpinan Narsis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sinisma Karyawan Pada Perubahan, Agen Perubahan Strategik berperan sebagai variable moderating pada Kuantitas Perubahan Organisasi terhadap Sinisme Karyawan Pada Perubahan, tidak memoderasi terhadap Sinisma Karyawan Pada Perubahan. Kata kunci : Kuantitas Perubahan organisasi, Sinisma karyawan pada perubahan, Kepemimpinan narsis, Agen perubahan strategik.

Actions (login required)

View Item