DAMPAK PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMODERASI OLEH MOTIVATING LANGUAGE DI PT.SERUMPUN INDAH PERKASA LUBUK ALUNG KABUPATEN PADANG PARIAMAN

AKMAL, AKMAL and RIZAL, MUHAMMAD KEVIN (2021) DAMPAK PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMODERASI OLEH MOTIVATING LANGUAGE DI PT.SERUMPUN INDAH PERKASA LUBUK ALUNG KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text COVER, HALAMAN PENGESAHAN, ABSTRAK DAN DAFTAR ISI (REPOSITORY).pdf Download (852kB)
	Text BAB PENDAHULUAN (1).pdf Download (96kB)
	Text BAB PENUTUP (5).pdf Download (44kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI_MUHAMMAD KEVIN RIZAL_1710011211051_SKRIPSI (SUDAH ACC PEMBIMBING).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak motivating language sebagai variabel moderasi dalam menghubungkan antara variabel perilaku berbagi pengetahuan dengan variabel kepuasan kerja dan variabel perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan populasi berupa seluruh karyawan di PT. Serumpun Indah Perkasa Lubuk Alung Kabupaten Padang Pariaman. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 45 orang dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menujukkan perilaku berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, perilaku berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, motivating language tidak berpengaruh dalam memoderasi hubungan antara perilaku berbagi pengetahuan dan kepuasan kerja, dan motivating language tidak berpengaruh dalam memoderasi hubungan antara perilaku berbagi pengetahuan dan perilaku kerja inovatif.

Actions (login required)

View Item