PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PADA PT. BIMA ARJUNA PRAKASA

IVAN, FADHILLA PUTRA and ICE, KAMELA and PURBO, JADMIKO (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PADA PT. BIMA ARJUNA PRAKASA. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 COVER.pdf Download (56kB)
	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 BAB I.pdf Download (218kB)
	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB)
	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text 19 IVAN FADHILLA PUTRA 1410011211123 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PADA PT. BIMA ARJUNA PRAKASA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan leader member exchange terhadap organizational commitment karyawan pada PT. Bima Arjuna Prakasa Padang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bima Arjuna Prakasa yang masih aktif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah propotioned stratified random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T-test statistik untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu dan uji uji F-test untuk membuktikan secara simultan atau bersama. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment dan leader member exchange tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment karyawan pada PT. Bima Arjuna Prakasa di Kota Padang. Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa organizational commitment tidak di pengaruhi variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan leader member exchange, melainkan faktor lain. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Leader Member Exchange, LMX, Organizational Commitment

Actions (login required)

View Item