PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG

Rahmat, Fabli and Dahliana, Kamaner and PURBO, JADMIKO (2020) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 COVER.pdf Download (217kB)
	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 ABSTRAK.pdf Download (191kB)
	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 BAB I.pdf Download (390kB)
	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (298kB)
	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (826kB)
	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text 46 RAHMAD FABLI 1510011211243 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (430kB)

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG Rahmat Fabli1, Dahliana Kamener2 & Purbo Jadmiko3 1Mahasiswa dan 2 3Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta E-mail: rahmatfabli@gmail.com, dahlianakamener@ymail.com, purbojadmiko@yahoo.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan otentik dan komitmen organisasional terhadap turnover intention di Budiman Swalayan Sawahan Padang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 46 orang yang merupakan karyawan bagian operasional di Budiman Swalayan Sawahan Padang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh populasi di jadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepemimpinan otentik dan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap niat berhenti karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan Otentik, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item