PENGARUH PERSONALITY TRAITS DAN EMOTIONAL EXPRESSIVENESS TERHADAP CONFLICT PERCEIVED DENGAN CONFLICT MANAGEMENT STYLE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN PASAMAN

Ridho, Adi Putra and Listiana, Sri Mulatsih and Akmal, Akmal (2021) PENGARUH PERSONALITY TRAITS DAN EMOTIONAL EXPRESSIVENESS TERHADAP CONFLICT PERCEIVED DENGAN CONFLICT MANAGEMENT STYLE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN PASAMAN. Masters thesis, Univesitas Bung Hatta.

	Text COVER, HALAMAN PENGESAHAN, PERSETUJUAN, ABSTRAK DAN DAFTAR ISI.pdf Download (462kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (520kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Download (51kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (212kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text FULLTEKS TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH PERSONALITY TRAITS DAN EMOTIONAL EXPRESSIVENESS TERHADAP CONFLICT PERCEIVED DENGAN CONFLICT MANAGEMENT STYLE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ¹⁾Ridho Adi Putra, ²⁾Listiana Sri Mulatsih, ³⁾ Akmal Mahasiswa dan Dosen Program Studi Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta Email : ridhoadiputra26@gmail.com, listiana@bunghatta.ac.id, drakmal210@gmail.com ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara Personality Traits dan Emotional Expressiveness terhadap Conflict Perceived dengan Conflict Management Style Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, dengan 102 orang sampel pegawai. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan alat uji statistic metode Structur Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Conflict Management Style berpengaruh positif dan signifikan terhadap Conflict Perceived; Emotional Expressiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Conflict Management Style; Personality Traits berpengaruh positif dan signifikan terhadap Conflict Management Style; Personality Traits berpengaruh positif dan signifikan terhadap Conflict Perceived yang dimediasi oleh Conflict Management Style; Emotional Expressiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Conflict Perceived yang dimediasi oleh Conflict Management Style. Kata kunci: Personality Traits, Emotional Expressiveness, Conflict Perceived, Conflict Management Style

Actions (login required)

View Item