PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH DATAR

Randy, Aldora and Listiana, Sri Mulatsih and Sefnedi, Sefnedi (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH DATAR. Masters thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER.pdf Download (990kB)
	Text BAB I.pdf Download (167kB)
	Text BAB V.pdf Download (123kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB)
	Text FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 125 pegawai pada Sekretariat Daerah Tanah Datar, Sumatera Barat. Analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.3.3 yaitu Measurement Model Assessment untuk uji instrumen dan Structural Model Assessment untuk uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan tidak adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Variabel gaya kepemimpinan ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. Motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi, serta kepuasan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item