PENGARUH MODAL PSIKOLOGI PEMIMPIN DAN TOTAL PERSEPSI IMBALAN TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DENGAN MODAL PSIKOLOGI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN DIMODERASI KOLEKTIVISME TIM (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Solok)

Muhammad, Taufik and Zaitul, Zailtul and Listiana, Sri Mulatsih (2021) PENGARUH MODAL PSIKOLOGI PEMIMPIN DAN TOTAL PERSEPSI IMBALAN TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DENGAN MODAL PSIKOLOGI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN DIMODERASI KOLEKTIVISME TIM (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Solok). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Tesis M Taufik Point 1.pdf Download (1MB)
	Text Tesis M Taufik Point 2.pdf Download (189kB)
	Text Tesis M Taufik Point 3.pdf Download (96kB)
	Text Tesis M Taufik Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PENGARUH MODAL PSIKOLOGI PEMIMPIN DAN TOTAL PERSEPSI IMBALAN TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DENGAN MODAL PSIKOLOGI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN DIMODERASI KOLEKTIVISME TIM (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Solok) 1)Muhammad Taufik, 2)Zaitul, 3)Listiana 1,2,3,Program Magister Sains Manajemen, Universitas Bung Hatta, Padang. *Corresponding author: chaniagotaufik95@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh modal psikologis pemimpin dan total perceived reward terhadap employee engagement dengan modal psikologis karyawan sebagai variabel mediasi dan kolektivisme tim sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 175 pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Solok dengan 168 responden yang dapat diolah.Jenis data penelitian adalah data primer.Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis penelitian ini menggunakan Smart-PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa modal psikologis pemimpin mempengaruhi modal psikologis karyawan, total persepsi penghargaan mempengaruhi keterlibatan karyawan, modal psikologis karyawan mempengaruhi keterlibatan karyawan, modal psikologis karyawan memediasi hubungan antara modal psikologis pemimpin dan keterlibatan karyawan dan kolektivisme tim tidak memoderasi hubungan antara modal. psikologi pimpinan dan modal psikologis pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Solok. Kata kunci: Modal psikologis pemimpin, total penghargaan yang dirasakan, modal psikologis karyawan, kolektivisme tim dan keterlibatan karyawan

Actions (login required)

View Item