PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TELUK LUAS CRUMB RUBBER KOTA PADANG

RAHMAT, HIDAYAT and Ice, Kamela (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TELUK LUAS CRUMB RUBBER KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER, HAL PENGESAHAN DAN PERSETUJUAN, ABSTRAK DAN DAFTAR ISI RAHMAT HIDAYAT 1710011211071.pdf Download (472kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN RAHMAT HIDAYAT 1710011211071.pdf Download (223kB)
	Text BAB V KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA RAHMAT HIDAYAT 1710011211071.pdf Download (96kB)
	Text FULLTEKS SKRIPSI RAHMAT HIDAYAT 1710011211071.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Teluk Luas Crumb Rubber kota Padang. Penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode simple random sampling, yakni mengambil bagian dari sampel pada populasi dengan cara acak dengan tidak menyesuaikan aspek strata pada populasi tersebut. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah 92 karyawan PT. Teluk Luas Crumb Rubber kota Padang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item