PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF YANG DIMODERASI OLEH KEPRIBADIAN PADA RSUD SOLOK SELATAN

FebrianiRosa, FebrianiROSA and Dr. Akmal,SE.,M.Si, Akmal (2022) PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF YANG DIMODERASI OLEH KEPRIBADIAN PADA RSUD SOLOK SELATAN. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER HALAMAN SKRIPSI.pdf Download (556kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (293kB)
	Text BAB KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (319kB)

Abstract

PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF YANG DIMODERASI OLEH KEPRIBADIAN PADA RSUD SOLOK SELATAN 1)Febriani Rosa, 2)Akmal Mahasiswa dan Dosen Program Studi S2 Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta Email : 1)Febrianirosa03@gmail.com, 2)drakmal210@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak Kepribadian(conscientiousness) sebagai variabel moderasi dalam menghubungkan antara variabel keterikatan kerja dengan variabel Kelelahan Emosional. Penelitian ini menggunakan populasi berupa seluruh Peagawai di RSUD Solok Selatan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 80 orang dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menujukkan keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap Kelelahan Emosional, perilaku Kelelahan Emosional berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif, Kepribadian(conscientiousness) berpengaruh dalam memoderasi hubungan antara keterikatan kerja dan Kelelahan Emosional. Kata Kunci: Perilaku Kerja Kontraproduktif, Kelelahan Emosional, Keterikatan Kerja, dan Kepribadian (conscientiousness) THE EFFECT OF WORK ENGAGEMENT AND EMOTIONAL EXHAUSTION ON CONTRAPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR MODERATED BY PERSONALITY AT SOLOK SELATAN Hospital 1)Febriani Rosa, 2)Akmal Students and Lecturers of Master of Management Studies Program, Faculty of Economics and Business, Bung Hatta University Email : 1)Febrianirosa03@gmail.com, 2)drakmal210@gmail.com ABSTRACT This study aims to examine the impact of personality (conscientiousness) as a moderating variable in linking the work engagement variable with the Emotional Fatigue variable. This study uses a population in the form of all employees at RSUD Solok Selatan. The sample in this study consisted of 80 people with a total sampling technique of sampling. Hypothesis testing using Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). The results of this study show that work engagement has a positive effect on Emotional Fatigue, Emotional Fatigue behavior has a positive effect on counterproductive work behavior, Personality (conscientiousness) has an effect on moderating the relationship between work engagement and Emotional Fatigue. Keywords: Counterproductive Work Behavior, Emotional Exhaustion, Work Engagement, and Personality (conscientiousness)

Actions (login required)

View Item