PENGARUH PENJADWALAN DIRI TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DAN SIKAP KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA DI PT. MUTIARA AGAM KABUPATEN AGAM

meiviana, mustika and AKMAL, AKMAL (2022) PENGARUH PENJADWALAN DIRI TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DAN SIKAP KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA DI PT. MUTIARA AGAM KABUPATEN AGAM. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER HALAMAN PENGESAHAN ABSTRAK DAFTAR ISI.pdf Download (874kB)
	Text BAB PENDAHULUAN.pdf Download (421kB)
	Text BAB KESIMPULAN SARAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (334kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengujiPengaruh Penjadwalan Diri Terhadap Keadilan Organisasi Dan Sikap Kerja Yang Dimediasi Oleh Pertukaran Pemimpin-Anggota Di Pt. Mutiara Agam Kabupaten Agam. Sampel pada penelitian ini 241 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis data menggunakn analisis statistik deskriptif. Uji hipotesis menggunakan aplikasi SEM-PLS untuk membuktikan pengaruh variabel independen dengan variabel dependen. Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Pertukaran Pimpinan Anggota, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi di PT. Mutiara Agam Tiku Kabupaten Agam.

Actions (login required)

View Item