PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Pada PDAM Kota Padang)

Andrizal, Andrizal and Ice, Kamela and Surya, Dharma (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Pada PDAM Kota Padang). Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 COVER.pdf Download (111kB)
	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 ABSTRAK.pdf Download (44kB)
	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 BAB I.pdf Download (258kB)
	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB)
	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 BAB V.pdf Download (15kB)
	Text 87 ANDRIZAL 1410011211135 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB)

Abstract

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Pada PDAM Kota Padang) Andrizal1 ,Ice Kamela2 , Surya Dharma3 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta (2,3)Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta E-mail: 1andrizal2011@gmail.com , 2icekamela@yahoo.com,3sdharma@gmail.com ABSTRAK Pada penelitian ini berjudul Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai di PDAM Kota Padang. Sumber daya manusia harus memiliki perilaku organizational citizenship behavior (OCB) yang dapat memberi pengaruh positif bagi eksistensi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas, efisiensi dan keuntungan bagi perusahaan. Pada setiap perusahaan guna memaksimalkan organizational citizenship behavior (OCB) pegawai diperlukan komitmen organisasional, kepemimpinan dan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sebelum melakukan analisis regresi berganda, terlebih dahulu dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas. Selanjutnya dilakukan uji ketepatan model dengan menggunakan SPSS untuk melihat koefisien determinasi (adjusted R2), dan hasil uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai PDAM kota Padang. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item